本次考核分为两轮，第一轮为结构化面试和问答，第二轮为教学试讲。

（一）第一轮考核：结构化面试和问答

 准备时间10分钟，考核时间4分钟。考核满分为100分，合格分为70分，不合格者不进入第二轮考核环节。每个岗位按照招聘计划1:4的比例，按第一轮考核成绩高低确定第二轮考核对象。未到规定比例的按照实际参考人数确定第二轮考核对象。第一轮考核成绩仅作为入围第二轮考核依据,不计入最终考核成绩。

（二）第二轮考核：教学试讲

准备时间50分钟，考核时间8分钟。考核满分为100分，合格分为70分，考核不合格者不予录用。第二轮考核成绩作为最终考核成绩。

考核成绩相同时，依次以考生学历学位、荣誉层次、综合（专业）成绩排名等要素靠前者优先。

四、考核流程

1.7:00考生在候考室报到（迟到超过30分钟视作放弃考核）。

2.第一轮考核分组抽签。

3.第一轮考核。

4.领取第一轮考核成绩（进入第二轮考核的考生继续参加考核，未进入第二轮考生离开考点）。

5.进入第二轮考核的考生到候考室分组抽签。

6.第二轮考核。

7.领取第二轮考核成绩后离开考点。

五、其他事项

1.参加考核考生必须携带本人有效期内身份证原件，否则不得参加考核。考生不得身着制式服装进入考核场所。

2.考生进入考点后将行李、背包、手机等交工作人员统一保管在大门口指定区域，等到考核结束后统一领取。考生进入准备室不得携带考核有关资料，不得在试题上进行书写，离开准备室不得带走试题。考生拿到考核成绩通知单后，须及时离开，不得在考场周围逗留。

3.考生进入候考室后须听从工作人员指挥，服从工作人员管理，不得擅自行动，不得以任何形式与外界联系，上洗手间须征得工作人员同意并由工作人员陪同，不得和工作人员交谈与考试内容有关的话题，否则取消考核资格。

4.考生不得当场对考核评委会的评分提出异议，不得将考核试题内容泄露给其他考生，考生进入考场和回答问题时不得透露姓名、简历等个人信息，否则取消考核资格。

5.考核结束后根据考核成绩从高到低，按《招聘公告》规定的比例1:1确定签约对象。

6.考核当天先后顺序由考生本人在考核前抽签确定，考核期间不得使用手机等通讯设备与外界联系。

7.考核工作中，若因组织方特定原因延误考核时间，延误时间相应顺延。