笔试教育学指导：20个重要年代的介绍

一、招教考点：1904年

笔试教育学指导：奥苏贝尔的有意义学习

一、考查方式

1、考试题型：客观题：单项选择题、多项选择题

2、呈现形式：①以实例的方式呈现，问属于哪一种学习方式

②直接考察奥苏贝尔有意义学习的分类

③直接考察组织学习的策略和原则的分类

④直接考察先行组织者策略的概念

二、知识详解

(一)有意义学习的实质和条件

有意义学习的实质是将新知识与已有知识建立起非人为(内在的)的和实质性(非字面)的联系。

有意义学习的条件：①学习材料的逻辑意义;②有意义学习的心向;③学习者认知结构中必须具有适当的知识，以便与新知识进行联系。

考点解读：非人为强调对知识的理解;实质性强调知识本质的联系;心向强调学习者有意识的去发现联系。

(二)有意义学习的类型

1.表征学习

表征学习也叫做符号学习，指学习一个符号或一组符号所代表的事物和意义。

2.概念学习

概念是同类事物的共同关键特征或本质特征，是区分事物的关键。概念学习的实质就是掌握同类事物的共同关键特征。

3.命题学习

命题学习是指学习以命题形式表达的观点的新意义。

考点解读：表征学习代表一类事物或意义;概念学习反映一类事物的本质;命题学习指概念之间的关系。

(三)组织学习的原则与策略

1.逐渐分化原则

即首先应该传授最一般的、包摄性最广的观念，然后根据具体细节对它们逐渐加以分化，这样可以为每个知识单元的教学都提供理想的固定点，即对新知识起固定作用的先前知识。

2.整合协作原则

是指如何对学生认知结构中现有要素重新加以组合。奥苏贝尔认为所有导致整合协调的学习，同样也会导致学生现有知识的进一步分化。因此，整合协调是意义学习中发生的认知结构逐渐分化的一种形式。

3.先行组织者策略

所谓“先行组织者”，是先于学习任务本身呈现的一种引导性材料，它要比学习任务本身有较高的抽象、概括和综合水平，并且能够清晰地与认知结构中原有观念和新任务关联起来。也就是，通过呈现“组织者”，在学习者已有知识与需要学习的新内容之间架设一道桥梁，使学生能更有效地学习新材料。这种引导性材料被称为先行组织者。

考点解读：先行组织者是一种引导性材料，先行组织者必须能够概括新学习的内容。

(四)接受学习

奥苏贝尔认为，学生的学习主要是接受学习，学习应该是通过接受而发生，而不是通过发现。他把强调接受学习的教学方法叫做“讲解教学”。

考点解读：接受学习，与布鲁纳的发现学习观点相反，强调学生是被动的接受学习，老师系统的传授知识。

三、考题在线

1、奥苏贝尔认为组织学习的基本原则和策略包括( )

A、逐渐分化原则 B、整合协调原则 C、概括性原则 D、先行组织者策略

答案：A、B、D

解析：奥苏贝尔认为组织学习的基本原则与策略包括逐渐分化原则、整合协作原则、先行组织者策略。

2、先行组织者教学策略是一种( B )的教学策略

A、强调直观学习

B、强调新知识与学生认知结构中适当知识联系

C、激励学生的学习动机

D、引导学生的发现行为

答案：B

解析：先行组织者，是先于学习任务本身呈现的一种引导性材料，它要比学习任务本身有较高的抽象、概括和综合水平，并且能够清晰地与认知结构中原有观念和新任务关联起来。

3、学生学习圆的直径是半径的两倍，这种学习属于( C )

A、符号学习 B、规则或原理学习 C、命题学习 D、概念学习

答案：C

解析：命题学习是指学习以命题形式表达的观点的新意义，强调概念和概念之间的关系。

以上为奥苏贝尔的有意义学习介绍，希望对大家有所帮助。

 

　　癸卯学制——我国最早颁布并实施的学制

　　二、招教考点：1985年

　　《中共中央关于教育体制改革的决定》，指出要有计划的普及义务教育

　　三、招教考点：2008年

　　(1).《中小学教师职业道德规范》颁布实施

　　(2).义务教育在城市免费

　　四、招教考点：2011年

　　课程标准，修订

　　五、招教考点：1986年

　　《义务教育法》施行

　　六、招教考点：1989年

　　《儿童权利公约》在联合国通过

　　七、招教考点：1862年

　　京师同文馆——我国最早采用班级授课制

　　八、招教考点：1868年

　　乌申斯基，《人是教育的对象》，俄国教育心理学的奠基人

　　九、招教考点：1879年

　　【德国】冯特，莱比锡大学，心理学实验室，标志着心理学的诞生

　　十、招教考点：1902年

　　壬寅学制——我国最早颁布的学制

　　十一、招教考点：1903年

　　桑代克，《教育心理学》，教育心理学的诞生

　　十二、招教考点：1995年

　　《教育法》颁布实施

　　十三、招教考点：1999年

　　《中共中央关于深化教育改革 全面推进素质教育的决定》，全面推进素质教育

　　十四、招教考点：2001年

　　新课程改革(第8次)启动

　　十五、招教考点：1993年

　　《教师法》颁布，1994年实施

　　十六、招教考点：1905年

　　(1).废除科举制

　　(2).第一个标准化智力量表：比奈-西蒙量表

　　十七、招教考点：1922年

　　壬戌学制：六三三学制

　　十八、招教考点：1924年

　　廖世承，《教育心理学》，第一本中国人编写的教育心理学著作

　　十九、招教考点：1960年

　　舒尔茨，人力资本理论

　　二十、招教考点：2006年

　　(1).《义务教育法》修订

　　(2).义务教育在西部农村免费

 

招教面试试题：考生回忆出来的真题

 

无锡教师招聘考试题型分析及部分真题回忆

无锡的教师招聘都是每个区分开来的  考试的内容也不一样。

考试分笔试和面试。笔试的内容很广，心理学，历史，教育学，语教法等，主要考的是积累和知识面。

面试每个区都不一样，有说课，有上课，也有才艺之类的。

语文数学笔试的内容可是一样的，然后再按照人数比例取分数高的，上课或者说课才分学科的。 如果你都通过了，就可以去这个区的学校招聘，学校和你签了合同你才算有编制，如果你通过了区里的考试，但没有一个学校要你，也是一样没有用的。

笔试教育学指导：招教备考建议

在教育学备考中，龙辉教育认为，以下四个方面很重要：

    一、学记结合，强化效果教育基础知识的内容较多，考试所涉及的知识点几乎遍及教材各个章节，要记住全部内容，显然有些力不从心。可以利用笔记将“厚”书读“薄”，大大提高学习效率。

    一是对教材中的重点内容做摘要笔记，概括其要点，提纲挈领，提炼出全书的内容和逻辑结构，同时，还要结合教材的详细内容，依据考试大纲，认真研读，真正吃透，抓住重点。

    二是在教材的相应位置做好眉批笔记，可圈可点，可增可减，边看边做。这一过程既是读书的过程，也是记忆的过程。 三是对所学内容做好心得笔记。根据学习过程中产生的思考、对比、分析、体会等随手记下来，对于提高学习效率大有裨益。

    二、全面复习，有所侧重

    教育学的考查重点是：教师与学生；教学；德育；班级管理。其中师生关系、教学原则与方法、德育原则及方法又是考查的重中之重，需要考生引起足够重视，特别是在复习时间不多的时候要有所侧重。教育心理学的考查重点是：学习动机；学习迁移；学习策略；知识与技能的学习；问题解决与创造性。考生在冲刺复习的时候可以把精力聚焦到这部分考点。心理学的考查重点是：感受性变化的规律；知觉的特性；记忆的过程及规律；思维和想象的分类；注意的分类及品质；情绪、情感的分类；个性心理特征。对于教育理论知识来说，我们既要系统把握其内在联系，同时在复习时我们也要能够分开层次、分 开主次，对知识能够重点把握。由于各个知识点的是组成整门课程的关键，所以我们有必要对具体的知识分为以下几个类型：（1）概念性知识：教材中一些基本概 念的东西；（2）类别性知识：例如想象的分类，根据不同的标准有不同的分类；（3）程序性知识：如基本过程和程序性的知识；（4）方法性知识：着重考查对 方法的掌握和运用；（5）关于要求、特点、作用、功能、原则出一些简答题；（6）背景性知识：发展历程和历史渊源。不同的知识类型有不同的掌握要求及常出 的题目类型，这就需要考生在复习时多多分类，多多总结。在复习时我们要本着立足基础、重点突破的方法，对知识进行分阶段分类型的复习，在复习时要时刻牢记 结合实际以更好的掌握理论，最后才能达到化整为零，化繁为简的目的。

    三、强基固本，理解至上抓好基础，尤其是一些基本概念、原理和方法类知识，这是考查的重点。教师考试对考生的能力要求有四个层次，分别是识记、理解、分析、运用。一切都建立在理解的基础之上。理解有助于加强识记效果，透彻理解相关内容也有助于提高分析、解决问题的能力。

    四、重视真题，查漏补缺研究真题，梳理考试脉搏。临考前几周，根据复习计划，对照考试大纲和笔记，将教材内容和复习 过的内容像放电影一样在头脑中再回忆一遍。对记忆模糊的知识点，重新记忆；对以前没有发现的薄弱环节，进一步巩固；对新发现的难点、疑点尽可能攻克，但由 于离考试时间很近，不要钻进牛角尖儿出不来，费时太多，贻误“战机”。

 

2017南京教师招聘考试：考生经验分享

南京市区县：鼓楼、白下、玄武、秦淮、下关、建邺、雨花台、栖霞、江宁、浦口、沿江工业开发区、六合、高淳（县）、溧水（县）。

江南八区：鼓楼、白下、玄武、秦淮、下关、建邺、雨花台、栖霞。

六城区：鼓楼、白下、玄武、秦淮、下关、建邺。

一般是招聘人数的1：3进入面试，其中雨花台区例外，为招聘人数的1：4。

面试主要内容包括两大方面：

（一）基本教育教学理论，教师综合素养的考查，一般以现场问答的形式进行。主要题型包括：1、现场抽题即兴演讲；2、答辩，也就是回答问题；3、基本功考察：普通话、钢笔字、粉笔字。

例1：白下区

拿到题目后在候考室准备20分钟，然后进考场根据题目依次回答，下面有七个评委，一个计时员，一个记分员。

六道题（10分钟回答）：1、关于青奥会的即兴演讲20分；2、设计一个班级读书活动20分；3、孔子和其弟子的一段对话，主要涉及读指定词语、句子（考查普通话），板书指定词语（考粉笔字）等30分；4、推荐你最近看的一本书，说说书的内容10分；5、怎样激发学生的阅读兴趣10分；6、综合素质的考查主要是评委观察你的表现、台风、综合素质等等。

例2：雨花台区

不给时间准备，直接进考场从看题到答题总共6分钟时间，下面五个评委，一个计时员，一个记分员。

三道题：1、作为一名优秀的教师应该具备哪些素质？2、陈鹤琴先生说过“没有教不好的学生，只有不会教的老师”，对此你同意吗？请说明理由。3、两则材料分别说说自己的认识。

（二）试教或者说课。

试教：鼓楼、玄武、秦淮、下关、建邺、雨花台；

说课：白下、江宁、栖霞、浦口、沿江、高淳、六合、溧水。

1、试教准备的时间稍微长些，大概在30-60分钟，不给教参，独立备课，然后上一个20分钟左右的教学片段。

2、说课准备时间稍微短些，大概在20-30分钟，不给教参，独立准备，然后说课10分钟左右。

3、试教或说课结束以后当场公布分数。

这就是面试的主要内容，但是在实际操作中各个区的流程有所不同：

1、鼓楼、白下、玄武、秦淮、下关、建邺等六城区分两轮进行，第一轮面试（基本教育教学理论，教师综合素养的考查，一般以现场问答的形式进行。）结束后刷掉一批人，一般是刷掉1/3，剩下的2/3进入第二轮试教或说课，再刷掉1/3，最后剩下的1/3为拟录用人员进入体检等后续环节。

2、江宁、栖霞、沿江、高淳、六合、溧水等郊区直接是一轮，所有的内容在一轮中完成，按1：3进入面试，当场公布分数，最后录用面试人数的1/3。

3、浦口区也是一轮，但是和其他郊区有所不同，因为它这一轮结束后确定拟录用人员，还要进行一个综合考核，综合考试通过以后才进行体检录用。

4、雨花台区又有所不同，它是三轮，第一轮面试（基本教育教学理论，教师综合素养的考查，一般以现场问答的形式进行。）结束后刷掉一批人，一般是刷掉1/2，剩下的1/2进入第二轮试教或说课，再刷掉1/2，最后剩下的也就是面试总人数的1/4为拟录用人员，最后进行综合考核也就是第三轮，通过以后进入体检、录用等后续环节。

 

 

某年淮安市盱眙县教师招聘高中英语教师面试试题

1．Do you want to be an English teacher? Why?
2．What kind of virtues does a teacher need? Which is the most important? Why?
3．If you become a teacher, what do you want to do to improve yourself?
4．Some people believe that university education should be available to all students. Others believe it should be available to only good students. What about your opinion?
5．Is it good to send middle school students or even pupils abroad for study? Why?

面试评分标准：
优秀档：每个话题不少于10句；语音语调正确；表情生动，善于用目光交流；讲述连贯，表达清楚，内容积极。
良好档：每个话题不少于10句；语音语调基本正确；表情比较生动，目光交流不够；讲述比较连贯，表达比较清楚，但有个别错误。
一般档：话题陈述时不足10句；语音语调基本正确；表情呆板，无目光交流；讲述不够连贯，有一些错误，影响意思表达。
较差档：语音语调较差；或只能说出一些与内容相关的单词；无法表达意思。

 

某年无锡滨湖区教师招聘考试真题

 

有一个面试，两题，1作为新教师你怎么让学生喜欢，2对其启发式教学的看法。